(2)
İşe iade mahkemesi sonucu uygulamam gereken prosedür nedir?
Merhaba,15 ay sigortasız çalıştırıldığım ünlü bir basın kuruluşundan, yaklaşık iki yıl önceden haber verilmeden kovuldum. Bir ay içinde işe iade ve sosyal güvenlik haklarımın iadesi (yapılmayan sigortam) için ilgili kuruma dava açtım. Aynı ofiste 15 ay birlikte çalıştığım müdürlerimden biri "kurumun
Merhaba,
15 ay sigortasız çalıştırıldığım ünlü bir basın kuruluşundan, yaklaşık iki yıl önceden haber verilmeden kovuldum. Bir ay içinde işe iade ve sosyal güvenlik haklarımın iadesi (yapılmayan sigortam) için ilgili kuruma dava açtım. Aynı ofiste 15 ay birlikte çalıştığım müdürlerimden biri "kurumun binasında hiç çalışmadı, dışarıdan yazı gönderiyordu" şeklinde yalancı şahitlik yaptığı halde, yaklaşık 2 yıl süren davayı geçtiğimiz günlerde kazandım. Ardından ilgili kuruluştan evime 1 Ağustos 2013 saat 9.30'da işe iade görüşmeleriniz için çağırılıyorsunuz şeklinde bir yazı geldi. Bugün davetlerine icabet ettim.
Saatlerce bekletildiğim İK ofisinde, daha önceden çalışmadığım bir pozisyon olan ve basın kuruluşlarındaki en çileli görev olan "internet sitesi yorum editörlüğü" teklif edildi. Ancak durum şu:
1- Ben 2 yıl mahkeme sonucunu bekleyemeyeceğim için halihazırda bir yerde çalışıyorum.
2- Geçmişe yönelik haklarımın (sigorta primlerimin), çalışmadığım süre içindeki maaşlarımın (2 yılı doldurmadığım için en fazla 4 maaş oluyormuş sanırım) ödenmesini istiyorum.
3- İhbarsız kovulduğum için ihbar ve çalıştığım süre için kıdem tazminatı istiyorum.
Gelelim soruya. Avukatım bu süreçle ilgili bilgisiz olduğu için mahkemeyi kazandığımız halde ne yapacağımızı bilmiyor. İnsan kaynaklarında bana verilen bir kağıdı imzalamadım, avukatıma götürmek istediğimde de olay çıkardılar. Şimdi benim mahkemece kazandığım haklarımı bu kuruluştan almam için ne yapmam gerekiyor?
Hiç kimsenin işinden haksız yere çıkarılmaması ve emeğinin çalınmaması dileğiyle, teşekkürler.
0
Sorunuz için tam olarak cevap veremeyeceğim fakat bir fikir sahibi olursunuz belki. Bir arkadaş 17 kişilik toplu olarak haksız yere işten çıkarılmıştı. Avukatta görüşme sırasında avukat işin işleyişi için önce iade davasını kazanacağız. sonra paralarınızı alabilmek için bir dava daha açacağız demişti. sanırım bir dava daha sizi bekliyor. Bu arada geçmiş olsun ve hakkını en kısa sürede alabilmeniz umuduyla.
0
1. Bir yerde çalışıyor olman bir sıkıntı yaratmaz.
2. Sigorta primlerin ödenmediyse onunla ilgili ayrıca bir dava açman gerekiyor. Ayrıca işvereni sgk'ya şikayet edebilirsin.
3. İhbar ve kıdem tazminatını alabilmen için iş akdinin feshedilmiş olması gerekiyor ancak şu an mahkeme kararını takiben iş akdin askıda bir konumda. İşveren seni yeniden işe başlatmak için çağırmış ancak başka bir pozisyon önermiş anladığım kadarıyla. Buradaki kıstas şudur: "İşçinin 1 ay içinde eski işine ya da bu mümkün değilse eski çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapılmaksızın benzer bir işe iade edilmesi gerekir. İşçinin bu koşullarda iadesi sağlanamazsa ve işçi de bu işe başlamak istemezse, işveren kendisine düşen yükümlülüğü yerine getirmediğinden, geçersiz feshin sonuçlarına katlanacaktır." Bu durumda ancak geçmişe yönelik maaşlarını ve tazminatını alabilirsin.
0